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年后找工作这件事儿现在就可以开始了，所有的公司基本上都已经复工了，这个时候是投简历的好时机，但是这里边有一些小技巧，大家一定要用起来，去年的很多公司的职位目前还没有下架，就是我们常说的平台上的僵尸港，可能公司现在已经没有人阅读这个简历了，所以你投的作用不大。所以第一步怎么办呢？就是在投简历之前仔细看一下这家公司HR最近一次处理简历的时间是什么时候，这里给大家一个准确的时间点，HR24小时之内活跃的可以投，其他的咱就别看了。第二个，很多小伙伴用的招聘平台是可以跟HR主动打招呼的，但这个时候不要用系统自带的话术了，现在投简历的小伙伴非常的多，如果你们说的话是千篇一律的，就没有什么区分度，那怎么说？给大家一段话，面试官你好，我有多少年什么行业、什么岗位的工作经验？我的专业技能、核心优势是什么？特别期望获得一次面试机会。第三个，简历投递的时间也非常关键，一定要在工作日的上午8点到10点以及下午1点到2点投，这两个时间段是大部分企业的上班时间，那我们这个时候投就能保证简历的排名。 比较靠上，HR就能先看到我们的简历，有的时候比较幸运哈，有可能上午看到简历，下午他就约咱们面试了。第4个简历投递量也很关键，找工作这个阶段就是要广撒网，如果你用的是boss这个软件，每天投递数量不能低于10份，如果用智联前程这样的软件，就用批量海投吧，投个几十份准没错。那如果你用刚才的方法去进行了简历投递，但还是发现没有办法在一周之内获得三次以上的面试机会，这个时候我们的重点一定是在简历优化上了，要去看我们简历的技能要求，是不是符合岗位要求，包括我们的简历有没有去说明自己的成绩和优势亮点。找工作这件事儿一定要打组合拳，每个细节都照顾到位了，成功的概率就更大。 嗯。

2024年我想祝大家毕业硬撑，请允许情绪不稳定。 承认，只要是个人，他就有情绪，情绪是我们对外界事物认知的态度，他是一个中性词，不是什么妖魔鬼怪。你愤怒的时候，会有人跟你说，控制好你的情绪，你悲伤的时候，会有人跟你说，别哭了，有什么好哭的，他们会跟你说，不要喜怒形于色，要克制，要成熟，要情绪稳定。这些声音自有他的立场，但是你不一定要听。 在听什么？听自己的生命是属于我们每个人自己的感受，不属于任何别人的看法，听到自己的情绪，辨别出他们是什么样子，听他们在说什么，你知道吗？我们大多数人已经把耳朵捂起来好久了，不信我问你3个问题。第一个问题。 你能不能体会到某一种情感中细致的差别或者是微妙的不同，比如说担心、害怕、恐惧，他们之间有什么区别？第二个问题是，你能在相似的感觉中做出清楚的区分吗？比如说抑郁和忧伤，生气和恼火。第三个问题。 你有没有办法用颜色来形容情绪，并且能够注意到每一种颜色细微的差别？比如说蓝色，你可能会说蓝色就是忧伤吗？如果是浅蓝、深蓝、湖蓝、天蓝、克莱因蓝。 你还能准确的说出他们是什么情绪吗？ 积极心理学里面有句话叫name toate,能起名就能驯服。 我今年上了一个课，有一节是专门感知情绪，面对着一整面，密密麻麻的情绪名词啊，教室里坐的全都是来自各行各业的精英，大家看着那一整面，然后发出了一个灵魂的疑问。 这有什么区别啊？ 不管你是否承认啊，我们大多数人在日常生活中对情绪的感知都非常的粗糙，当一种情绪出现的时候，还没有仔细咀嚼清楚到底他是什么，就慌慌张张的把它给应付过去了。最终我们对情绪的感知就越来越弱，我们的情绪力度就越来越低。心理学家费德曼巴瑞特有一个研究发现说，情绪力度越低的人更容易陷入被情绪控制的感觉。 因为当情绪发生的时候，他不知道自己经历了什么。 说不清楚，所以他不知道怎么去把握可能出现的生理行为反应来应对每一种具体的情绪。我们无法改变，是因为我们身处在混沌之中。 就是你要放下一样东西的前提是。 你得先把它拿起来。 拿起来仔细看它，观察它，弄清楚它。然后你会发现。 每一个负面情绪的背后，都有一个未被满足的需求，别硬撑，允许自己情绪不稳定，是情绪稳定的开始。 我是优势星球崔崔，帮你发现优势，助你职场城市。

去面试时有什么野路子？看公司的好坏吗？野路子是有点野，看前台，看圆珠笔，看洗手液，看饮水机，看工位的布置，看快递柜，野不野呢？啊，上课每次出面的时候，我都会提前到这家公司，我得看看前台的姐姐漂不漂亮，你放心，漂亮的姑娘谁都喜欢，漂亮的前台也从不缺乏工作，那么谁家舒心，谁家给的工资高，谁家氛围多，谁家八子多，我就跟着谁。所以呢，看前台漂不漂亮，也能看出一二。你再看看他的态度，如果他来了以后呢，就露露个老脸，也不知道有面试这回事儿。前台乱七八糟，不是咖啡杯就是早上吃剩下的早饭，那么就说明这家公司缺乏管理，缺乏制度。如果前台热情，你问他要一支笔，那支笔上如果有公司的logo或者是品牌的，那还行，如果他翻了半天找不着这支笔。好容易找来了8。 拉拉，还不出没，那面完咱们就回家吧，天也黑了，妈妈会担心的好不好？哎，一般面试呢，公司都会给你一瓶水，这水上有这个公司的logo，即使是没有这公司的logo，也会给你一瓶水，或者说呢，给你盛一杯水，说明什么问题呢？这家公司啊，很顾及自己的公司形象，哎，就算是有一天我们要离职了，他也想把事情做的体体面面。面试的前后呢，我也特别喜欢到卫生间逛一逛，哎，我喜欢看什么呢？看洗手液，看卫生纸，这两点是我最喜欢看的，你推门进去吱，哎，你看看这卫生纸在那个厕所坑里甩的到处都是，说明你迪同事没有素质，你再看看这家公司啊，他有没有卫生纸，卫生纸是个什么质量的，卫生纸盒是个什么形状的，好点的公司呢？它是两大牌，哎，有一些公司呢。 就放个卫生纸，有的公司是什么都没有，我作为一个员工，卫生纸我得自己带，那么还有另外的一个问题，就是他的保洁也很有可能是兼职，只有早上才来。拿一个30人的公司来做一个例子，你说30人的公司一年能用多少卫生纸，用多少洗手液呢？哎，算上两个兼职的保洁，一个上午一个下午，一年3万块钱够了不，这点钱他都掏不出来，变相的说明了一个问题，他的业务不行。 哎，你再出来，你洗洗手，哎，看看有没有洗手液，你就想一个公司他要发展，连洗手液他要是都跟员工计较的话，那过年发年终奖的时候，到中秋节发月饼的时候，你说他跟你计较不计较呢？哎，你说这楼是租的，租的不能拿点卫生纸吗？哎，你说这楼是租的，那他物业不行，说明他的租金也很低，变相的还是说明他业务不行？ 业务如果行的话，他能差这点钱吗？他要是有钱，他大概率不差乎这点钱，业务不行，哎，还给员工呢，用那10块钱的洗手液，这么一大桶，里边粉不拉几的啊，你就想你的公司还能有什么人文关怀吗？ 你去这家公司看了，他卫生间整洁，哎，你也觉得不错，你挤一挤他家的洗手液，一闻原装的味儿也很正，没有掺着水，你出门看看他们喝的是什么水，他们给员工喝的水很有可能也是品牌的，或者3部一个饮水机，饮水机上面还有公司的提示语，亲爱的，你盛的是加心水哦。哎，你再看看那个桶装水里还剩下多少水，如果这家公司里面喝的是品牌的水，可是桶装水里都是见底儿的，却没有人换，说明大家啊，喜欢推诿，如果呢，这家公司正常的运作，桶里的水啊，都哎，都有，也就说明呢，这家公司的男同事对这家公司是没有什么怨气，而且不推事，有担当。我变过一家国企，国企啊，他们是用烧水器喝水的，一般呢，不是面试的时候都给点水嘛，那天就没有给我，我就说了，我说你好，我想盛点水，他说不好意思，我。 烧水器坏了，我说坏了多久了？我说太巧了，今天来了，坏了。他说坏了一个多月了。我说为什么不修呢？他说还得审批呢。 你就想着一个多月你的员工喝什么呀？啊，每天我来你这儿上班，自己拿着卫生纸，还得挑着水带着桶来呀，啊，这样的公司你要是招惹了人家啊，离职的时候，那就唯有克扣你的工资了。好吧，人的精力都是有限的，你干什么工作，你的领导很有可能是不知道的，哎，但是你的领导总不能不洗手，不上厕所，不喝水吧？啊，他总不能不带着客户到他这个单位里来吧？客户到了单位里边儿，哎，上个厕所没有纸，哎，一洗手，荧光系满手，哎，两个人到了楼下，天一黑，两人一招手啊，哎哟，我的天呐，那手心亮的比那路灯还亮，你说你的客户寒不寒心，你的员工寒不寒心呢？这样的公司氛围就特别容易死气沉沉，你去面试的时候，你要听一听，哎，他的员工有没有在聊天，还是鸦雀无声？你再看看员工的工位。 很有可能是空着的。一个员工想要在这个公司踏踏实实的干下去，那他肯定是有物件的。男生有个大鼠标垫儿，哎，他懒得动，因为他很忙，所以她有个烧水壶，而且呢，哎，她也总得有个电风扇吧，男的又特别怕热，女的呢，有点什么小花小草，小玩偶、小毯子，小口红、小镜子。如果男生女生想着随时跑路，他会拿着这个鱼缸到单位里面来养吗？是不是？如果你发现这个单位大家的桌面都很整洁，只有电脑鼠标破杯子，哎，破杯子只能说明这家公司的稳定性不强，如果他们很多人的桌面很杂乱，桌面下面还放着一个折叠床，那说明什么问题呢？那只能说明这家公司加班严重。如果你的面试约在了下午三四点钟的时候，麻烦你走的时候看看他们一楼的那个快递柜啊，是不是到了6点钟。 的时候，那个灯逐渐的就亮起来了啊，为什么呢？如果一个员工他7点钟下班的话，他为什么要在6点钟的时候在单位吃饭呢？对吧，只有唯一的可能性是他八九点才要下班，他才会6点多吃饭是不是？哎呃，以上呢就是我的一些野路子，仅供你的参考，如果你也有什么野路子的话呢，欢迎你的留言下课。

人狠话不多，指的就是平时我都是客客气气的小气，我也能瘦一点。但如果你认为我是个老实的软柿子，多次在工作上给我制约，在别人面前践踏我的尊严，那我就会老老实实的不客气了很。就是敢怼，怼就是怼的怎么难听怎么来，怎么解气怎么来，怎么隐瞒怎么来。如果追求斯文，你就输了。要敢于把事情公开化，要敢于承认别人的指指点点，更要敢于接受对方日后工作上的配合。你要这些都真改了，别人反而就不敢拿你怎么样了。

不要入戏太深，打工就是拿钱办事，时刻要记住，公司只是你的背书，你唯一能拥有并且专注的就是自己换了任何一份工作都能用得上的一技之长。你以为你拥有的是权利、责任、地位都不属于你，你从来都没有真正拥有过他们，这都是你的幻觉，因为离开这个岗位，这些通通都会烟消云散。不要沉迷于领导的夸赞，所有的上级对你的期待也不是真的，他们也是为此由头来使用你，从你的身上捞取能够拿去汇报的东西。在职场，每个人都有没有意义的杂事要做，我们所要扮演的角色就是拿钱办事，做什么事不重要，有杂事破事也很正常，因为这也是你工作的一部分，让你的领导觉得你OK就可以了，但无需表现的非常棒，不然你会被动付出的特别多。要把精力放在探索自己更多的可能性上，不要高估自己在业务中的分量，不要把自己的命运和心思和业务挂在一起，这业务没了，你也可以正常运转。 甚至连领导也不是很关心这个业务好与不好，请收起你那毫无用处的责任心吧，紧着期待着你的回答。

再讨厌的领导，你遇见了他，也要笑着打个招呼。能在一定位置上的人，一定有他的过人之处，不管你多么讨厌他，你所看到的只是别人希望你看到的，事情的真相也只有当事人清楚，不清楚真实的用意是什么。所以看不透的时候，就要和他保持适当的距离。跟他们那帮人表面上团结很重要，起码让领导觉得你是个高情商，把赞美贯穿到和每一个人的交流之中。你再不喜欢的人，也不要轻易的表露出来。阿谀奉承和赞美别人是两回事，口无遮拦和坦白也是两回事。听他们说话，不要听字面上的表层意思，去思考他们说这个话的目的是什么，用意是什么。看破不说破，知人不评理，知理不评论，毕竟是挣钱嘛，真的可以吞下去很多委屈的你，轻易把心底深处不想失人的部分袒露出来，你觉得人家会对你好，未必内心真的看得起你，这个世界上你看不惯的有很多很多，都是事前猪一样，事后诸葛亮，不出钱不出力，事后。 介意特别多的，请你远离吧，上个班而已，又不是卖命，你责任心过剩，就是你辞对了，落难的时候谁同情你啊？说起你的是母亲，不帮不问不同情。以前你总是想，哎，我对别人好点，别人也会对我好点，是不是？现在发现应该对自己多好点？

徐慧波呢，大方一点，直接一点，太客气太拘谨都不利于女性发展。会一点读心术，想要一个孩子，停止哭泣就是给他一颗糖，想要一个人全心全意的为你付出卖力，就先要了解这个人想要什么，并让他觉得你是可以帮他实现的。预先取之，必先予之。勇于发表自己的看法，不要害怕自己的看法与别人有冲突，唯唯诺诺只会让人看清你。有人说你骂你，你要假装生气，然后迅速离开。你想想，如果有人骂你说你，你还在那笑笑，不介意，他们就会觉得，哼，你是不是真的很蠢，然后痛斥你是个装逼，最后还会把你轰走。还有就是宁愿得罪大佬，也不要得罪闲人，他会跟你耗一辈子，毕竟他的时间不值钱。营造你的气场，说话一定要大声洪亮，尤其是在嘈杂的环境下，说话更要大声一点，小声只会被视为胆怯。

做到这五点，没人敢欺负你。一、没事不要笑，别人对你笑，你才笑，平时不笑可以解决50%以上的问题。二、走路抬头挺胸，步伐矫健，眼神犀利，走路带风，说话不要轻声细语，唯唯诺诺的，慢点说，有节奏。不讨好任何人，但不拒绝别人的讨好。记住，你有权利拒绝任何人。凡是让你为难的人和事儿，都不是什么好人好事，我只想见你穿越了千个万个时间线里。

别人背后说你好，不代表你真的好，所以不必开心骄傲。别人在背后说你坏话，不代表你真的坏，所以不必愤怒激动。无论别人如何评价你，都不能反映你的水平，而是反映了他们的水平。他们无论多么喜欢你，跟你没有关系，只是因为你身上具有他们某一个部分喜欢的特征。与其说喜欢你，不如说借助你看到他自己喜欢的东西。同样的道理，别人多么讨厌你，跟你没有关系，你只是一面镜子，投射到他的内心。无论别人告诉你谁谁谁在背后说你坏话，或者是偶然撞见了某人在背后说你的坏话，不用生气，更不用愤怒。你要知道，这个世界上有很多东西都是假的，关于负能量的事，你在任何回应都是内耗。有时候你会越想越气，越陷越深，最终伤害的是你呀。

其实在单位里，只要不犯原则性的错误，就没人把你干掉。会议上让你汇报工作，你就不要扭扭捏捏了，大大方方的讲出来。做事情一定要落落大方，而不是畏手畏脚，那样只会让别人更加看不起你，让领导认为你懦弱无能，让同事对你得寸进尺。部门聚会，该说说，该笑笑，也不要小家子气，该敬酒敬酒，该轮圈轮圈，偶尔喝一点也无所谓。很多抛头露面的事儿都是一回生二回熟，时间长了也就练出来了，别人对你的方式都是被你惯的。还有，当对方的语言脱离了事情的本身，变成了人身攻击的时候，必须反击。很多人讲话其实就是在拿你出气，宣泄他自己，你过度忍让只会换来他的变本加厉。优秀的人一定很强势，世界上不存在不强势而又优秀的人。