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只允许中国人进入的四大景区,您最想去哪一个啊?

中国禁止外国人进入的四大景区,您花再多钱都没用点赞收藏,不去看看可惜了,第一是河南的老君山,世界第一仙山,一座真实存在的云顶天宫,外国人永远都倒达不了的人间仙境。相传太上老君在这儿炼丹而得名老君山。有人评价老君山是远赴人间惊鸿宴,一睹人间盛世岩。二、海南的西沙群岛,西沙回来不看海,从此马岱是人,这里一年四季啊都适合出行,是我国珍贵的蓝色疆土,随手一拍呢,都是奇幻景致,能够满足您对大海所有的幻想。三四川大渡河金口峡谷地质天书旷世幽谷,是国内唯一不让外国人进入的峡谷,但国人却可以免费参观,被誉为中国最美的十大峡谷之一。 第四,西藏南伊沟藏地药王谷,据说是神秘的藏医药文化的发源地,被誉为地球上最高的绿色秘境。由于地理位置特殊,只对国人开放,是我国人口最少的少数民族洛巴族的最大聚居地。这四个地方您最想去哪儿呢?评论区里咱聊聊呗。

面试送命题,你的缺点是什么?90%的人都答错了!

就是在面试过程中,有人问你的优缺点标准答案应该是什么?这个我们还真研究过,那给大家提供一标准答案啊。前两天呢,我的一个学生跟我探讨一个问题,说他去一个大公司,一个大央企,然后呢,去面试,他准备的特别充分,把自己的优点呀,精彩呀,长处啊,闪光啊都准备好了。面试的第一题他就傻眼了,主考官问他,请问同学,你觉得自己身上最大的缺点是什么?整个半个月都在想优点,从来没有想到过缺点的问题,说他自己当时就乱了方子,大脑一片空白。然后他跟我说,现场有一个同学面试完了出来,在门口拍着墙哇哇大哭,说那个问这个同学最大的缺点是什么?惊慌之下,这同学一跺脚,说了一句特别特别不该说的话,他说我最大缺点可能是可能是不太爱国。 各位,现场有录音,有录像,有第三方,有记录,作为一个年轻人,亲口说出这句话,这招聘还能成功吗?而且你再想一想,这段音频视频如果存下来,将来这个小伙子进步的时候,提职的时候,成为一个部门一把手的时候,有人如果把这段视频爆料出来,结果如何?所以这个问题风险太大了,他问我,老师,如果有人问这个问题,标准答案应该是什么?这个我们还真研究过,那给大家提供一标准答案啊,呃,一个参考答案,不说特别标准,但是有参考价值。将来有人问你,你身上最大缺点是什么?按照这个方法去答呢,就不会有特别不好的后果。那首先提醒大家,不能跟对方说我没有缺点,因为人人都有缺点,处处都有不足,你要说自己没有缺点,那狂妄自大就是你的缺点。 不能说自己没有缺点,那然后呢,也不能说那个什么,我的缺点就是,呃,那个什么,呃,工作太努力了,不注意身体,这种自我标榜一定会被别人咔咔咔打几个大叉子,我们又不是小孩,还有这种小文字游戏,这个也不行,确实应该真诚认真的说自己的缺点,因为怎么说呢,有一个模型叫做素质模型,又叫冰山模型,他认为人身上所有的素质分成两类,一类是水面上的可见部分,一类是水面下的不可见部分,可见部分都跟能力,都跟技能有关,不可见的部分都跟动机、价值观,都跟三观有关。所以我们把一个人所有的素质、价值分两类,一类叫技能类素质,一类叫动机类素质或价值观类素质。 请问大家谈缺点的时候是谈技能类素质还是谈动机类素质?你想想,一定得谈技能类素质,不要跟动机价值观相关。理想,信念,忠诚,正义,对吧?这些东西不能成为你的缺点,只能说还有待于进一步强化,已经具备了初步的行为模式,对吧?可能做的还不够好,但是一直在努力。价值观这方面,你不能说你自己有缺点,那我们要谈缺点的,要谈技能类的缺点啊,比如说你的经验,你的学识,你的知识结构,你的个人能力导向都可以,你说赵老师你身上最大的缺点是什么?第一个,长期致力于高校里的学术研究,可能对当代的企业发展实践了解的还不多,实际经验积累的还不够。那第二个呢,就是一直在做中国古代管理思想的研究,对其他学科的发展和那个,呃,进步的这个进程啊,追踪的可能还不够。 呃,第三呢,就是长期在课堂里讲课,习惯于这种思维模式和沟通模式,对其他不同模式和不同方式的这种思想传播可能了解的还不深,需要进一步加强,你看每一点都是技能类的,你可以谈的很深,甚至。谈自己的失败,谈自己的那个摔跟头的那种感受都可以,谈缺点要往技能上面谈,但是谈优点要往动机上面谈,要谈你的努力,你的奉献,你的执着,你的坚持,这个是我们给大家提供的一个建议,就是在面试过程中有人问你的优缺点,谈缺点要往技能上面谈,谈优点要往动机上面谈,这样才会效果比较好。